ENO CAREER | 特集記事トップ

「成長できる環境」とは

就活生が就活の軸として挙げることの多い「成長できる環境があること」。「成長できる環境」とは一般的に、スキルを身につけることができる環境、および、人間的に成長成熟できる環境のこと。詳しくみてみよう。

就活生が企業に求める「成長できる環境」とは、さまざまな要素から成り立つものです。具体的には以下のような環境が挙げられます。 1. **学習と研修の機会**： - 新入社員研修、OJT（On-the-Job Training）、外部セミナーなどの学習機会が豊富であること。 - 資格取得支援や自己啓発のための補助制度があること。 2. **キャリアパスの明確化**： - キャリアパスが明確に示されており、目標設定やキャリアプランニングがしやすい環境。 - 定期的なキャリア面談や評価制度が整っていること。 3. **フィードバックとメンタリング**： - 定期的なフィードバックを受けられる文化があり、自分の成長を実感できること。 - メンター制度やコーチング制度があり、先輩社員からの指導やアドバイスを受けやすい環境。 4. **挑戦的な仕事と責任感**： - 若手社員にも責任のあるプロジェクトや仕事を任せてもらえること。 - 新しいことに挑戦できる文化があり、失敗を恐れずに挑戦できる雰囲気があること。 5. **社内コミュニケーションとチームワーク**： - 部門を超えたコミュニケーションが活発で、知識や情報の共有が進んでいること。 - チームワークが重視され、お互いに助け合う文化が根付いていること。 6. **働きやすさとワークライフバランス**： - 働きやすい環境（フレックス制度、リモートワークの導入など）が整っていること。 - ワークライフバランスを重視し、仕事とプライベートの両立が可能な環境であること。 これらの要素が揃っていることで、就活生は自分が成長できると感じる環境が整っていると言えます。

就活サービス

就活サービス

就活サービスの推移

• エージェント型
• ダイレクト型
• ネットワーク型

エージェント型

マイナビ、リクナビなど

ダイレクト型

オファーボックス、キミスカなど

ネットワーク型

LinkedIn、Wantedly、YOUTRUSTなど

カメはなぜ存在しているのか

「カメはなぜ存在しているのか」という来場者の質問に、「カメが存在している世界にニンゲンが生まれたのです」という水族館スタッフの回答があった。 これに倣えば「就活はなぜ存在しているのか」という質問には、「就活が存在している世界に就活生が生まれたのです」という回答になるのか。

どのような人に就活のアドバイスを求めれば良いか

どのような人に就活のアドバイスを求めれば良いか。それは、中立的にアドバイスしてくれる人。エージェントなどは企業からお金をもらっているケースが多いのでNG。