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新卒一括採用のメリット・デメリットをまとめてみた。

新卒一括採用のメリット

新卒一括採用のメリット

新卒一括採用のデメリット

就活における新卒一括採用のデメリットとして、次のようなものが挙げられる。

• 就活の早期化
• 不明確な評価基準
• 職務内容などの情報の少なさ
• 卒業後の就業機会の減少

就活の早期化

新卒一括採用の競争が激化する中、企業はより早い段階で優秀な学生を確保しようとする傾向があります。その結果、学生は、サマーインターンシップの説明会が始まる大学3年の春ごろから就職活動に追われることが多い。このため、学業や大学生活を十分に深めたり楽しむことが難しくなります。

不明確な評価基準

一括採用の過程では、多くの学生を短時間で評価する必要があるため、具体的なスキルや経験よりも、一般的な人物評価や適性試験が中心となることが多いです。そのため、学生は自分がどのような基準で評価されているのかを明確に把握するのが難しくなることがあります。

職務内容などの情報の少なさ

新卒一括採用では、具体的な職務内容や配属先が入社後に決まることが多いです。そのため、学生は自分がどのような仕事をするのか、どの部署に配属されるのかを事前に知ることが難しい場合があります。これにより、入社後のミスマッチや不満が生じるリスクが高まります。

卒業後の就業機会の減少

新卒一括採用の制度下では、新卒での採用が一度しかないという考えが根付いています。そのため、新卒時に適切な企業に就職できなかった場合、その後の就職活動が難しくなるという問題があります。特に、一度就職した後に退職した場合、中途採用としての再就職が難しくなることが多いです。